Τελευταία ενημέρωση: 06/02/2026
Ο όρος «Ι/5» χρησιμοποιείται στην πράξη για να περιγράψει την περίπτωση όπου κάποιος κρίνεται ακατάλληλος για στράτευση στο πλαίσιο της κρίσης σωματικής ικανότητας. Πρόκειται για θέμα που δεν αντιμετωπίζεται σωστά με «συμβουλές του internet», γιατί οι υποθέσεις αυτές κρίνονται από αρμόδια υγειονομικά όργανα και η κάθε περίπτωση έχει τη δική της ιδιαιτερότητα. Το θεσμικό πλαίσιο της κρίσης σωματικής ικανότητας περιγράφεται στο Π.Δ. 11/2014.
Παράλληλα, η απαλλαγή από την υποχρέωση στράτευσης εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο της στρατολογίας (ν. 3421/2005, σε ενοποιημένη μορφή με ενσωματωμένες νεότερες τροποποιήσεις).
Τι σημαίνει «Ι/5» με απλά λόγια
Η σωματική ικανότητα (σωματική και ψυχική υγεία, αρτιμέλεια κ.λπ.) κρίνεται μετά από υγειονομική εξέταση, στο πλαίσιο που ορίζεται από το Π.Δ. 11/2014.
Στην καθομιλουμένη, το «Ι/5» έχει ταυτιστεί με την οριστική ακαταλληλότητα για στράτευση. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι υπάρχει μία “συνταγή” που εφαρμόζεται σε όλους — σημαίνει ότι εξετάζεται η υπόθεση με βάση το πραγματικό της περιεχόμενο και την αρμόδια διαδικασία.
Η διαδικασία (σε γενικές γραμμές, χωρίς “οδηγίες”)
Σε τέτοιες υποθέσεις, το κρίσιμο είναι να καταλάβουμε ότι πρόκειται για υγειονομική κρίση, όχι για απλή διοικητική δήλωση. Υπάρχουν διοικητικές διαδικασίες που αφορούν παραπομπή/εξέταση από υγειονομική επιτροπή σε ειδικές περιπτώσεις (π.χ. όταν υπάρχει αδυναμία μετακίνησης για κατάταξη για λόγους υγείας), οι οποίες αποτυπώνονται και στο Εθνικό Μητρώο Διοικητικών Διαδικασιών.
Επιπλέον, στο κανονιστικό πλαίσιο της στρατολογίας υπάρχουν ρυθμίσεις που αφορούν απαλλαγές/γνωματεύσεις και τη διοικητική διαχείρισή τους.
Τι έχει σημασία πρακτικά: να εξεταστεί σωστά η υπόθεση με βάση το ισχύον πλαίσιο και τη στρατολογική εικόνα του ενδιαφερομένου, ώστε να αποφευχθούν λάθος κινήσεις και περιττή ταλαιπωρία.
Ποιες «επιπτώσεις» έχει πραγματικά το Ι/5
Εδώ κυκλοφορεί πολύς θόρυβος. Η πραγματικότητα είναι ότι οι επιπτώσεις εξαρτώνται από το πού και για ποιο σκοπό ζητείται στρατολογική/υγειονομική πληροφορία. Για τους περισσότερους, το βασικό ζήτημα είναι να υπάρχει καθαρή και ασφαλής διαχείριση της υπόθεσης ώστε να μην προκύψουν παρεξηγήσεις, καθυστερήσεις ή λάθος χαρακτηρισμοί.
Σε ορισμένες ειδικές επαγγελματικές διαδρομές (π.χ. διαδικασίες που απαιτούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις καταλληλότητας ή αυξημένους ελέγχους), μπορεί να χρειάζεται πιο προσεκτική προσέγγιση. Γι’ αυτό, πριν αποφασίσει κάποιος “τι τον συμφέρει”, πρέπει πρώτα να ξέρει τι ακριβώς ισχύει για τη δική του περίπτωση.
Μύθοι που βλέπουμε συνεχώς (και τι ισχύει στην πράξη)
Μύθος 1: “Το Ι/5 βγαίνει εύκολα, είναι τυπικό.”
Όχι. Δεν είναι τυπικό. Είναι θέμα κρίσης σωματικής ικανότητας και εξετάζεται κατά περίπτωση.
Μύθος 2: “Αν κάνω κάτι λάθος, δεν τρέχει τίποτα.”
Στην πράξη, λάθος timing ή λάθος διαχείριση μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα (καθυστερήσεις, αχρείαστες διαδικασίες, ή άλλες συνέπειες σε επίπεδο στρατολογικής εικόνας). Το πλαίσιο προβλέπει προθεσμίες/υποβολές σε συγκεκριμένες διαδικασίες, γι’ αυτό δεν είναι κάτι που σηκώνει προχειρότητα.
Μύθος 3: “Ι/5 = ίδιο για όλους.”
Όχι. Η ίδια λέξη χρησιμοποιείται για διαφορετικές πραγματικές καταστάσεις και διαφορετικά δεδομένα. Η ουσία είναι η σωστή χαρτογράφηση της υπόθεσης.
Σκέφτεσαι να ξεκινήσεις την διαδικασία για Ι/5;
Η ομάδα μας θα αξιολογήσει τη στρατολογική σου εικόνα και θα σου πει με σαφήνεια ποιο πλαίσιο σε αφορά και ποια είναι η ασφαλής κατεύθυνση χειρισμού.
Συχνές Ερωτήσεις
Στην καθημερινή χρήση, το Ι/5 συνδέεται με απαλλαγή λόγω κρίσης σωματικής ικανότητας. Η σωστή εικόνα όμως βγαίνει μόνο με έλεγχο της υπόθεσης στο πλαίσιο της υγειονομικής κρίσης
Τότε χρειάζεται συνολική αντιμετώπιση, γιατί η στρατολογική εικόνα επηρεάζει τον τρόπο που πρέπει να κινηθείς.